太阳城返水优惠 > 中国妇女网 > 太阳城返水优惠 > 法律

民法典时代的劳动者人格权

标签:法律 | 来源:中国妇女报 | 作者:潘家永

太阳城返水优惠 www.sbq11.com     ■ 潘家永

    根据民法典第990条、第991条规定,人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、肖像权、名誉权、隐私权等权利,任何组织或者个人不得侵害。

    在劳动关系中,劳动者要接受企业的管理,但企业必须尊重和?;だ投叩娜烁袢?,切不得肆意妄为或者不作为。否则,就要为自身错误行为付出代价。

    使用员工的肖像、声音作宣传,应获得员工授权

    为展示企业形象、推广产品,某公司想制作一部宣传片。在制作过程中,公司安排了一些形象好、声音甜美的员工参加视频节目的拍摄。那么,企业如何操作才不至于侵犯员工的人格权呢?

    说法                                

    民法典第1019条规定:“任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像?!闭饫锏摹胺闪碛泄娑ā笔侵该穹ǖ涞?020条规定的合理使用肖像权人的肖像,可以不经肖像权人同意。另外,民法典第1023条规定:“对自然人声音的?;?,参照适用肖像权?;さ挠泄毓娑??!?/p>

    因此,企业使用员工的肖像和声音等,不论是否出于营利目的,不论给不给使用费,都应事先与员工协商,最后签一份授权使用协议。否则,企业就有可能承担侵权责任。

    离职证明夹杂负面评价,若有不实构成名誉侵权

    因对公司给予的工资待遇不满,小李主动提出了辞职。于是,公司在给小李出具的离职证明中写道:“……缺乏应有的诚信和职业道德?!毙±钊衔?,这种评价会给自己今后求职造成影响。那么,公司作这种负面评语合法吗?

    说法                                

    民法典第1024条规定:“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价?!?/p>

    第1025条规定:“行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,影响他人名誉的,不承担民事责任,但是有下列情形之一的除外:(一)捏造、歪曲事实;(二)对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务;(三)使用侮辱性言辞等贬损他人名誉?!?/p>

    企业向员工出具离职证明是其法定义务,按照相关法律规定,该证明只要写明员工的劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等内容即可,对员工的离职原因、能力、品行等情况均不应涉及。本案中,公司的评价如果不实,那是对小李名誉的贬损。小李可以举报,由劳动监察机构责令公司改正。同时,小李也可以直接起诉,请求法院判令公司停止侵害、赔礼道歉。

    企业有权知晓请假员工的病情,擅自泄露属侵害隐私权

    周某在医院就诊时被诊断患有性传播疾病,医生建议其休息一周。周某在向公司请假时,公司要求其提供病历。周某认为,其病历涉及个人隐私拒绝提供,公司则不同意其休假。

    那么,企业在日常病假管理中有权要求员工提供病历吗?会侵犯个人隐私吗?

    说法                                

    民法典第1032条规定:“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息?!逼渲?,私密信息包括个人生理信息、身体隐私、财产隐私、家庭隐私、通讯秘密、谈话隐私、个人经历隐私等。显然,员工的病历属于个人隐私。但员工请病假,涉及医疗期计算、病假工资计发等,企业有权知晓其病情。因此,员工需要让渡一部分个人隐私。企业获得病历仅用于管理目的,并不涉及侵犯员工的隐私权。

    当然,企业不得泄露、公开员工病历,否则就侵犯了员工的隐私权。

    采集员工个人信息,使用目的必须正当

    小韩所在公司的考勤一直实行指纹打卡。为制止考勤作弊现象,今年3月,公司决定实行人脸识别考勤管理系统。但是,收到公司要求员工提供个人人脸照片通知后,小韩等员工担心公司会泄露个人信息。那么,公司是否有权要求员工提供个人信息呢?

    说法                                

    民法典第111条规定:“自然人的个人信息受法律?;?。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息?!钡?035条规定,“收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开个人信息,应当征得该自然人或者其监护人同意?!?/p>

    用人单位收集员工个人信息必须依法进行。具体来说,应当做到三点:一是在签约时,可以根据劳动合同法第8条的规定,收集员工与履行劳动合同直接相关的信息,包括身份证号码、联系方式、健康情况、学历、工作经历等,但不得收集生活经历、婚育状况等私密信息。二是因管理需要,可以采集员工的指纹、面部特征等生物识别信息,且须员工同意。对与企业管理无关的声纹、耳廓等生物识别信息,不得采集。三是要履行信息安全保障义务,确保员工个人信息用于正当目的,且仅限于本单位工作之用。

    (作者系安徽警官职业学院教授、兼职律师)


  • 分享:
  • 编辑:吴苏锦 ????2021-12-10

评论

0/150